Делайте ставки, господа! Студенты ОмГТУ предлагают искать работу через аукцион

Аукцион на рынке труда – новый подход в поиске специалистов креативной индустрии. Банального резюме и собеседования недостаточно, считают студенты ОмГТУ. Идею цифровой биржи политехникам предложил заведующий кафедрой «Математические методы и информационные технологии в экономике» Юрий Бахмутский.

В команде шесть человек. Интерфейсом занялась Евгения Кузьменко, оптимизацией процесса трудоустройства – Анна Соседко и Дарья Мухина, финансами – Анастасия Грошева, маркетингом – Рената Аскарова, бэкенд-разработчик – Максим Шмаков.

Дарья Мухина, студентка факультета экономики, сервиса и управления ОмГТУ:

«Мы решили работать в команде, потому что разные навыки и знания позволяют более эффективно решать задачи. Командная работа помогает генерировать идеи и находить решения быстрее. Собрать людей было непросто. Нужно было найти специалистов, которые смогли бы реализовать идею».

Как только команда была собрана, начались работы над приложением. На старте нужно было оформить идею в концепцию. С формулированием возникли первые сложности, признаются участники проекта.

Дарья Мухина, студентка факультета экономики, сервиса и управления ОмГТУ:

«Смысл в том, чтобы упростить процесс трудоустройства и сделать его более прозрачным через аукционную систему. Чтобы работодатели и соискатели смогли находить друг друга на основе подтверждённых компетенций».

Цифровая биржа – веб-платформа для соискателей и работодателей. Зайти  на неё можно с любого устройства. Необходим лишь доступ в интернет.

Борьба за «лот»

Специалисты смогут разместить на цифровой бирже резюме. Для этого предстоит пройти оценку профессиональных навыков в три этапа: подтверждение диплома об образовании, система тестирования, подтверждение компетенций на собеседовании с экспертом.

Дарья Мухина, студентка факультета экономики, сервиса и управления ОмГТУ:

«Уникальность платформы в том, что участники видят только подтверждённые навыки кандидатов и сделка заключается, основываясь именно на этих компетенциях. На сервисе будет резюме в формате, предусмотренном платформой. Мы учтём навыки, опыт работы, образование и другие важные параметры».

Работодатели смогут размещать на бирже перспективные вакансии с требованиями к соискателям. Поиск лучших претендентов будет происходить в формате аукциона. Чем выше профессиональные компетенции, тем выше лот и заработная плата.

Дарья Мухина, студентка факультета экономики, сервиса и управления ОмГТУ:

«Мы хотели сделать процесс поиска работы более конкурентным и прозрачным. На цифровой бирже соискатели и работодатели смогут участвовать в торгах за лоты, повышая их стоимость, то есть предлагая определённую заработную плату за те или иные компетенции. Победителя выбирает тот, кто выставил лот.

Работодатели смогут находить квалифицированных специалистов, а соискатели – получать работу, соответствующую их навыкам».

Миллион в кармане

Пока разработан только прототип платформы. Его студенты представили на конкурсе студенческих стартапов. Эксперты оценили идею. Проект получил грант на развитие – миллион рублей.

Дарья Мухина, студентка факультета экономики, сервиса и управления ОмГТУ:

«Мы надеялись на грант, но не ожидали, что сможем выиграть, что стало для нас приятным сюрпризом. Средства будут потрачены на дальнейшую разработку, маркетинг и оплату труда команды. Это позволит ускорить реализацию проекта и улучшить его функционал».

План работы над проектом составлен. Предстоит доработать функционала сервиса и запустить тестирование с пользователями. Команда в поиске партнёров среди работодателей – необходимо обеспечить оперативное пополнение банка вакансий. Возможно сотрудничество с региональным Министерством труда.

Дарья Мухина, студентка факультета экономики, сервиса и управления ОмГТУ:

«Процесс будет организован через специальный интерфейс для работодателей. После завершения разработки биржа будет функционировать как аукционная платформа, где работодатели смогут размещать вакансии, а соискатели – свои резюме. Она поможет находить подходящих специалистов и упрощать процесс трудоустройства».

Завершить работу над сервисом команда планирует до конца 2025 года. После – запуск и первое тестирование среди пользователей. Разработка будет востребованной, уверены политехники. Это подтверждает исследование, которое ребята провели на старте.

«Мы получили положительные отзывы от работодателей и соискателей. Они оказались заинтересованы в таком сервисе.

Сейчас мы думаем над расширением функционала. Хотим добавить новые сервисы. Например, курсы повышения квалификации и консультации для соискателей».

После запуска веб-сервиса начинающие разработчики планируют получать от него прибыль. За сделки на счёт будут поступать комиссионные. Также на платформе появятся дополнительные платные функции для пользователей.

Автор: Ксения Тоичкина

Фото: личный архив авторов проекта из ОмГТУ